首页
将员工的资历和经验当成一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
将员工的资历和经验当成一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
正确答案：B
Tag：
工龄
资历
物价
时间：2024-11-10 15:06:49
上一篇：
薪酬预算的编制方法不包括（）。
下一篇：
津贴一般不包括（）。
相关答案
1.
薪酬支付方法中最缺乏激励效果的是（）。
2.
工作本身、工作环境和组织特征给员工带来的愉悦和满足感是（）。
3.
假如某薪酬区间最高薪酬值为7000元/月，最低薪酬值为5000元/月，其薪酬变动比率是（）。
4.
以下哪一种是量化的工作分析方法（）。
5.
以下哪项不是薪酬结构的类型（）。
6.
在运用面谈法进行工作分析时，以下哪种行为是不可取的（）。
7.
工作分析人员到工作现场运用感觉器官或者其他工具实地考察员工的工作情况，通过文字或者图表的方式予以记录、分析和归纳，并整理成适用的文字资料，这是工作分析中的哪种方法（）。
8.
（）主要是对有关工作性质及特征进行书面说明。
9.
假如某个员工的基本薪酬是8000元，而区间最高值是10000元，区间最低值是5000元，则区间渗透度为（）。
10.
岗位分类中的细类是（）。
热门答案
1.
企业进行薪酬调查使用最多的办法是（）。
2.
下面哪一项不是薪酬设计的原则（）。
3.
以下哪一项付酬形式与企业目标的实现联系最为紧密（）。
4.
（）是不变薪酬。
5.
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）。
6.
下面哪个选项不属于薪酬的构成（）。
7.
薪酬结构是（）。
8.
最低工资构成不包括（）。
9.
根据表现形式不同，薪酬被划分为（）。
10.
间接薪酬是指（）。