首页
在薪酬激励效果评估中最重要、最困难的是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在薪酬激励效果评估中最重要、最困难的是（）。
A.经济效能
B.满意效能
C.市场效能
D.激励效能
正确答案：D
Tag：
效能
薪酬
效果
时间：2024-11-10 15:07:16
上一篇：
（）也称雇主歧视理论，主要分析劳动力市场上的就业歧视现象，该理论是对工资差别的非经济因素和外资因素的一种理论解释。
下一篇：
以下哪种不是员工持股计划的主要类型（）。
相关答案
1.
最低工资理论这一理论最初是由古典经济学家（）提出的。
2.
以下哪项不是业绩股票激励模式的优点（）。
3.
（）是由美国心理学家弗鲁姆于1964年率先提出的。
4.
成本领先战略实际上就是（）。
5.
战略性薪酬管理的核心是（）。
6.
薪酬的基本战略不包括（）。
7.
企业战略的层次不包括（）。
8.
从薪酬水平看，薪酬战略不包括（）。
9.
一般情况下，薪酬制度的基本目标不包括（）。
10.
薪酬决策的内容不包括（）。
热门答案
1.
公司战略通常不包括（）。
2.
传统薪酬战略下，薪酬构成的特征不包括（）。
3.
战略性薪酬设计的原则不包括（）。
4.
全面考虑了员工对企业投入的工资结构类型是（）。
5.
下面不是属于基本薪资的是（）。
6.
关于绩效工资说法错误的是（）。
7.
经营者年薪制的构成一般不包括（）。
8.
薪酬总额管理的起点是（）。
9.
津贴一般不包括（）。
10.
将员工的资历和经验当成一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。