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（）是由美国心理学家弗鲁姆于1964年率先提出的。
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（）是由美国心理学家弗鲁姆于1964年率先提出的。
A.成就激励论
B.双因素理论
C.ERG．需要理论
D.期望理论
正确答案：D
Tag：
理论
年率
美国
时间：2024-11-10 15:07:11
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成本领先战略实际上就是（）。
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以下哪项不是业绩股票激励模式的优点（）。
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战略性薪酬管理的核心是（）。
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薪酬的基本战略不包括（）。
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企业战略的层次不包括（）。
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从薪酬水平看，薪酬战略不包括（）。
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一般情况下，薪酬制度的基本目标不包括（）。
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薪酬决策的内容不包括（）。
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公司战略通常不包括（）。
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传统薪酬战略下，薪酬构成的特征不包括（）。
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战略性薪酬设计的原则不包括（）。
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全面考虑了员工对企业投入的工资结构类型是（）。
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下面不是属于基本薪资的是（）。
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关于绩效工资说法错误的是（）。
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经营者年薪制的构成一般不包括（）。
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薪酬总额管理的起点是（）。
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津贴一般不包括（）。
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将员工的资历和经验当成一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。
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薪酬预算的编制方法不包括（）。
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薪酬支付方法中最缺乏激励效果的是（）。
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工作本身、工作环境和组织特征给员工带来的愉悦和满足感是（）。
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假如某薪酬区间最高薪酬值为7000元/月，最低薪酬值为5000元/月，其薪酬变动比率是（）。