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员工援助计划的设计模式主要可分为（）
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员工援助计划的设计模式主要可分为（）
A.内置模式
B.外设模式
C.联合模式
D.整合模式
正确答案：ABCD
Tag：
模式
外设
员工
时间：2024-10-26 21:20:30
上一篇：
按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为（）
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按照个体的适应能力，可以把压力分为（）
相关答案
1.
按照劳动争议内容的不同进行分类，可以分为（）
2.
劳动合同中标明的内容一般有：（）
3.
员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。
4.
《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5.
对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。
6.
员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的起点。
7.
利益关系是员工关系管理的根本。
8.
心理契约是员工关系管理的核心内容。
9.
员工关系管理是塑造企业形象的基础。
10.
员工关系管理是企业成功的根本条件。
热门答案
1.
员工满意度调查的最后一步是HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪。
2.
进行员工满意度调查的第一步是取得管理层的支持。
3.
在解决劳动争议的基本原则中，公正原则是解决劳动争议的最重要原则。
4.
在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是HR与管理人员同时与员工进行沟通。
5.
现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系。
6.
协作型是最理想的冲突模式。
7.
劳动关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。
8.
解决劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
9.
当今劳动关系的基本趋向主要是心理契约。
10.
按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准。