首页
当今劳动关系的基本趋向主要是心理契约。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
当今劳动关系的基本趋向主要是心理契约。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
契约
心理
时间：2024-10-26 21:20:07
上一篇：
按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准。
下一篇：
解决劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
相关答案
1.
岗位研究首先产生于中国。
2.
减员的关键是减员后怎样安抚那些所谓的劫后余生的人。
3.
自动减薪是临时性裁员最常用被选方案。
4.
减员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容。
5.
并购的目标就是争取双赢。
6.
招聘临时工是临时性裁员最常用的一种内容。
7.
临时性裁员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容。
8.
辞退员工时，仅用正式的口头警告。
9.
在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的平等性。
10.
工作扩大化的激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效。
热门答案
1.
及时处理原则属于解决劳动争议的最重要原则。
2.
劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
3.
正式组织的本质特征是贯彻按劳分配原则。
4.
开发主要是指管理开发，指一切通过传授知识转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
5.
定员标准的形式一般可分为企业定员标准和单位用工标准。
6.
岗位在组织与企业中的地位可能会影响到绩效考核的工作特征。
7.
绩效考核的第一个步骤是建立绩效标准。
8.
订立劳动合同必须主体要合法、内容要合法。
9.
岗位研究首先产生于美国。
10.
考核表格的简捷程度不属于人力资源对绩效考核表格进行必要的检查的内容。