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招聘临时工是临时性裁员最常用的一种内容。
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招聘临时工是临时性裁员最常用的一种内容。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
临时工
内容
时间：2024-10-26 21:20:01
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临时性裁员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容。
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并购的目标就是争取双赢。
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辞退员工时，仅用正式的口头警告。
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在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的平等性。
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工作扩大化的激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效。
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及时处理原则属于解决劳动争议的最重要原则。
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劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
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正式组织的本质特征是贯彻按劳分配原则。
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开发主要是指管理开发，指一切通过传授知识转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
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定员标准的形式一般可分为企业定员标准和单位用工标准。
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岗位在组织与企业中的地位可能会影响到绩效考核的工作特征。
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考核表格的简捷程度不属于人力资源对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。