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由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以非结构化面试越来越重要。
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由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以非结构化面试越来越重要。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
现代企业
人际
员工
时间：2024-10-26 21:19:40
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生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于纵向扩大化。
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企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是猎头公司。
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如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用事业部制的结构或形式。
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。
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劳务派遣中劳动合同期限不低于2年。
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CPO代表人力资源首席官。
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员工关系的实质是冲突与合作。
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劳动关系理论认为，罢工是表示集体不满的唯一有意义的形式。
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安全研讨法适用的对象是中层以上管理人员。
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在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁。
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员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起30内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。
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仲裁裁决书自双方当事人收到之日起15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效应。
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劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施。
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现代员工管理的主要目的是使企业在竞争中赢取胜利。
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定员标准的形式一般可分为单位用工标准和服务比例标准。
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年休假、探亲假工资属于特殊情况下的工资。
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法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过15天。
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建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
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“获得满足”大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
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员工关系的特点是冲突与合作。
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获得满足是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。