首页
劳动关系理论认为，罢工是表示集体不满的唯一有意义的形式。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
劳动关系理论认为，罢工是表示集体不满的唯一有意义的形式。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
集体
形式
理论
时间：2024-10-26 21:19:33
上一篇：
安全研讨法适用的对象是中层以上管理人员。
下一篇：
员工关系的实质是冲突与合作。
相关答案
1.
在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁。
2.
员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起30内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。
3.
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效应。
4.
劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施。
5.
现代员工管理的主要目的是使企业在竞争中赢取胜利。
6.
定员标准的形式一般可分为单位用工标准和服务比例标准。
7.
年休假、探亲假工资属于特殊情况下的工资。
8.
目标管理法的步骤是制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标。
9.
法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过15天。
10.
建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
热门答案
1.
“获得满足”大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
2.
员工关系的特点是冲突与合作。
3.
获得满足是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
4.
经营者统合模式以日本最为典型。
5.
格斯特将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
6.
集体劳动合同体制以基层集体合同为主导体制。
7.
劳务派遣单位的注册资本不得少于20万元。
8.
法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系自用工之日起。
9.
法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过6个月。
10.
员工满意度更多的是指组织的承诺和关心。