首页
格斯特将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
格斯特将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
关键因素
传统
时间：2024-10-26 21:19:15
上一篇：
集体劳动合同体制以基层集体合同为主导体制。
下一篇：
经营者统合模式以日本最为典型。
相关答案
1.
劳务派遣单位的注册资本不得少于20万元。
2.
法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系自用工之日起。
3.
法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过6个月。
4.
员工满意度更多的是指组织的承诺和关心。
5.
沟通自由是和谐的员工关系。
6.
劳务派遣单位是用工单位。
7.
在解决劳动争议的基本原则中，要坚持及时处理原则。
8.
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是劳务关系。
9.
“清扫”就是在生产现场进行卫生大扫除。
10.
物品是什么，我自己知道就行，标示与否没关系。这样可以减少浪费”。这种观点对么？
热门答案
1.
整理是将工作中不能发挥正面、积极效用的物品除去。
2.
整理就是降低浪费。
3.
整顿是研究提高效率的科学，其真意在于流程合理化。
4.
整顿就是把物品排整齐好看，在必要时可以找到。
5.
清洁就是维持整理、整顿、清扫后的局面，使工作人员觉得整洁、卫生。
6.
安全健康委员会的组织机构，委员会主任是经理。
7.
公司安全目标是“零事故、零污染、零伤害”。
8.
企业开展安全生产标准化工作，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
9.
B安全标准体系的运行模式是动态循环管理模式，该模型分为：“策划、实施、检查、改进督促”。
10.
企业安全生产标准化基本规范与OHSAS18001标准关系，相同或相似之处：原理相同、结构相似、实施方式相似。