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现代员工管理的主要目的是使企业在竞争中赢取胜利。
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现代员工管理的主要目的是使企业在竞争中赢取胜利。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
赢取
员工
企业
时间：2024-10-26 21:19:25
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定员标准的形式一般可分为单位用工标准和服务比例标准。
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劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施。
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年休假、探亲假工资属于特殊情况下的工资。
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目标管理法的步骤是制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标。
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法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过15天。
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建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
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“获得满足”大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
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员工关系的特点是冲突与合作。
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获得满足是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
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经营者统合模式以日本最为典型。
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格斯特将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
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集体劳动合同体制以基层集体合同为主导体制。
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劳务派遣单位的注册资本不得少于20万元。
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法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系自用工之日起。
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法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过6个月。
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员工满意度更多的是指组织的承诺和关心。
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“清扫”就是在生产现场进行卫生大扫除。
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物品是什么，我自己知道就行，标示与否没关系。这样可以减少浪费”。这种观点对么？