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绩效考核的第一个步骤是建立绩效标准。
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绩效考核的第一个步骤是建立绩效标准。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
绩效
绩效考核
步骤
时间：2024-10-26 21:19:49
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订立劳动合同必须主体要合法、内容要合法。
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岗位在组织与企业中的地位可能会影响到绩效考核的工作特征。
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岗位研究首先产生于美国。
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考核表格的简捷程度不属于人力资源对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
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在企业发展的稳定阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
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在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训态度，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度。
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企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是猎头公司。
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由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以非结构化面试越来越重要。
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生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于纵向扩大化。
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如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用事业部制的结构或形式。
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。
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劳务派遣中劳动合同期限不低于2年。
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CPO代表人力资源首席官。
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员工关系的实质是冲突与合作。
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劳动关系理论认为，罢工是表示集体不满的唯一有意义的形式。
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安全研讨法适用的对象是中层以上管理人员。
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在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁。
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员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起30内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。
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仲裁裁决书自双方当事人收到之日起15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效应。
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劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施。
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现代员工管理的主要目的是使企业在竞争中赢取胜利。
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定员标准的形式一般可分为单位用工标准和服务比例标准。