首页
员工关系管理是塑造企业形象的基础。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
员工关系管理是塑造企业形象的基础。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
企业形象
员工
关系
时间：2024-10-26 21:20:18
上一篇：
员工关系管理是企业成功的根本条件。
下一篇：
心理契约是员工关系管理的核心内容。
相关答案
1.
员工满意度调查的最后一步是HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪。
2.
进行员工满意度调查的第一步是取得管理层的支持。
3.
在解决劳动争议的基本原则中，公正原则是解决劳动争议的最重要原则。
4.
在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是HR与管理人员同时与员工进行沟通。
5.
现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系。
6.
协作型是最理想的冲突模式。
7.
劳动关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。
8.
解决劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
9.
当今劳动关系的基本趋向主要是心理契约。
10.
按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准。
热门答案
1.
岗位研究首先产生于中国。
2.
减员的关键是减员后怎样安抚那些所谓的劫后余生的人。
3.
自动减薪是临时性裁员最常用被选方案。
4.
减员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容。
5.
并购的目标就是争取双赢。
6.
招聘临时工是临时性裁员最常用的一种内容。
7.
临时性裁员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容。
8.
辞退员工时，仅用正式的口头警告。
9.
在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的平等性。
10.
工作扩大化的激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效。