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心理契约是员工关系管理的核心内容。
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心理契约是员工关系管理的核心内容。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
契约
核心内容
员工
时间：2024-10-26 21:20:19
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员工关系管理是塑造企业形象的基础。
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利益关系是员工关系管理的根本。
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员工满意度调查的最后一步是HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪。
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进行员工满意度调查的第一步是取得管理层的支持。
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在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是HR与管理人员同时与员工进行沟通。
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劳动关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。
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解决劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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