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协作型是最理想的冲突模式。
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协作型是最理想的冲突模式。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
冲突
模式
时间：2024-10-26 21:20:12
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劳动关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。
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现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系。
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解决劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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当今劳动关系的基本趋向主要是心理契约。
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按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准。
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岗位研究首先产生于中国。
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减员的关键是减员后怎样安抚那些所谓的劫后余生的人。
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自动减薪是临时性裁员最常用被选方案。
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减员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容。
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并购的目标就是争取双赢。
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招聘临时工是临时性裁员最常用的一种内容。
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临时性裁员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容。
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辞退员工时，仅用正式的口头警告。
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在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的平等性。
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工作扩大化的激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效。
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及时处理原则属于解决劳动争议的最重要原则。
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正式组织的本质特征是贯彻按劳分配原则。
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定员标准的形式一般可分为企业定员标准和单位用工标准。
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岗位在组织与企业中的地位可能会影响到绩效考核的工作特征。
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绩效考核的第一个步骤是建立绩效标准。