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现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系。
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现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
员工
关系
时间：2024-10-26 21:20:12
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协作型是最理想的冲突模式。
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在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是HR与管理人员同时与员工进行沟通。
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劳动关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。
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解决劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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自动减薪是临时性裁员最常用被选方案。
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减员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容。
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定员标准的形式一般可分为企业定员标准和单位用工标准。
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