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按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为（）
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按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为（）
A.权利争议
B.利益争议
C.劳动关系争议
D.劳动条件争议
正确答案：AB
Tag：
性质
权利
利益
时间：2024-10-26 21:20:29
上一篇：
按照劳动争议内容的不同进行分类，可以分为（）
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员工援助计划的设计模式主要可分为（）
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1.
劳动合同中标明的内容一般有：（）
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员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。
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《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。
5.
员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的起点。
6.
利益关系是员工关系管理的根本。
7.
心理契约是员工关系管理的核心内容。
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员工关系管理是塑造企业形象的基础。
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员工关系管理是企业成功的根本条件。
10.
员工满意度调查的最后一步是HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪。
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1.
进行员工满意度调查的第一步是取得管理层的支持。
2.
在解决劳动争议的基本原则中，公正原则是解决劳动争议的最重要原则。
3.
在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是HR与管理人员同时与员工进行沟通。
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现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系。
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协作型是最理想的冲突模式。
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劳动关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。
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解决劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
8.
当今劳动关系的基本趋向主要是心理契约。
9.
按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准。
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岗位研究首先产生于中国。