首页
内部审计人员应当充分运用（）原则，考虑差异或者缺陷的性质、数量等因素，合理确定重要性水平。
精华吧
→
答案
→
综合知识
内部审计人员应当充分运用（）原则，考虑差异或者缺陷的性质、数量等因素，合理确定重要性水平。
A.审慎性
B.合理性
C.重要性
D.准确性
正确答案：C
Tag：
信用社客户经理
重要性
合理性
时间：2024-07-22 09:48:18
上一篇：
社会保障的普遍性原则也就是（）
下一篇：
以下选项不属于内部审计人员为获取相关、可靠和充分的审计证据，以支持审计结论、意见和建议可以运用的方法的是（）。
相关答案
1.
我国基本医疗保险制度的模式是（）
2.
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。
3.
根据《福建省农村信用社联合社企业年金办法》规定，企业年金个人缴费按不低于企业缴费的（）确定。
4.
人力资源系统能够查询到（）。
5.
根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持（）。
6.
关于福利，以下看法错误的是：（）
7.
福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
8.
以下属于法定福利项目的是：（）
9.
以下不属于员工持股计划的优点的是：（）
10.
累计工作年限已满1年、不满10年的员工，享有的年休假天数为（）。
热门答案
1.
以下属于法定节假日的是：（）
2.
单位按规定列支的福利费，不超过工资总额的（）可税前扣除。
3.
未成年工是指（）的劳动者
4.
以下不属于员工津贴特点的是：（）
5.
以下属于员工奖金特点的是：（）
6.
薪酬制度设计的基本原则不包括：（）
7.
住房公积金缴存基数下限一般不得低于（）。
8.
薪酬制度设计的公平原则不包括：（）
9.
以下不属于岗位评价方法的是：（）
10.
薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、（）和日常薪酬工作。