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人力资源管理部门已经完全废弃了70年代以前所使用的传统的人事管理技术。
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人力资源管理部门已经完全废弃了70年代以前所使用的传统的人事管理技术。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
人事管理
年代
传统
时间：2024-06-30 11:48:53
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从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。
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职能管理者有权对下属员工发号施令，并直接负责完成组织的基本目标。
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美国学者柯克帕特里克的培训效果评价框架体系广为人们接受，其效果测定可分为几个层次，分别是（）。
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人力资源管理者协助直线管理人员招聘、培训、考核、奖励员工，并就员工管理向直线管理者提供建议和协助。
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在小型组织中，直线管理人员经常在没有人力资源管理者协助的情况下，处理所有的人事管理职责。
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成本领先战略、差异化战略以及聚焦战略都属于公司战略。
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战略执行更加注重使命转化成目标，而不是组织职能、人员配备以及控制方面。
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A.BC股份有限公司希望开发一个高绩效工作系统。为达成这一目标，它的人力资源部门应该编写传统的职位描述而不是基于胜任素质的职位描述。
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对人力资本的投资是指工资报酬管理等方面的新型管理技巧。
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人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
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基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为，也关注在特定职位上需要完成的工作任务。
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使命陈述是指陈述公司的发展方向，从而引起员工的感情共鸣。
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在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。
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通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
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1873年，陈启沅创办了继昌隆缫丝厂，开创了近代民族资本主义工业的先河。
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1956年波兰社会主义工人党企图改组中央领导的八中全会受到苏联的强力干涉。
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