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战略执行更加注重使命转化成目标，而不是组织职能、人员配备以及控制方面。
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战略执行更加注重使命转化成目标，而不是组织职能、人员配备以及控制方面。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
职能
使命
目标
时间：2024-06-30 11:48:45
上一篇：
A.BC股份有限公司希望开发一个高绩效工作系统。为达成这一目标，它的人力资源部门应该编写传统的职位描述而不是基于胜任素质的职位描述。
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成本领先战略、差异化战略以及聚焦战略都属于公司战略。
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对人力资本的投资是指工资报酬管理等方面的新型管理技巧。
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人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
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基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为，也关注在特定职位上需要完成的工作任务。
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基于胜任素质的职位分析使用的典型分类包括：通用素质、可迁移素质和专业素质。
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