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在小型组织中，直线管理人员经常在没有人力资源管理者协助的情况下，处理所有的人事管理职责。
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在小型组织中，直线管理人员经常在没有人力资源管理者协助的情况下，处理所有的人事管理职责。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
管理人员
人事管理
管理者
时间：2024-06-30 11:48:48
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成本领先战略、差异化战略以及聚焦战略都属于公司战略。
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人力资源管理者协助直线管理人员招聘、培训、考核、奖励员工，并就员工管理向直线管理者提供建议和协助。
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战略执行更加注重使命转化成目标，而不是组织职能、人员配备以及控制方面。
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A.BC股份有限公司希望开发一个高绩效工作系统。为达成这一目标，它的人力资源部门应该编写传统的职位描述而不是基于胜任素质的职位描述。
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对人力资本的投资是指工资报酬管理等方面的新型管理技巧。
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人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
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基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为，也关注在特定职位上需要完成的工作任务。
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使命陈述是指陈述公司的发展方向，从而引起员工的感情共鸣。
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基于胜任素质的职位分析使用的典型分类包括：通用素质、可迁移素质和专业素质。
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在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。
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人员规划需要预测未来的人员需求、内部候选人来源和可能外部候选人来源。
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Python的学习难度高，开发效率低。
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python是微软公司产品。