首页
收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
期权
出发点
薪酬
时间：2024-06-24 19:59:41
上一篇：
薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。
下一篇：
员工福利具有以下特点（）
相关答案
1.
根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
2.
企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
3.
基本薪酬能保障员工的基本需求，但过高会削弱薪酬的保障功能。
4.
薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（）
5.
以下属于正式沟通方式的是（）
6.
薪酬管理与企业发展的关系是（）
7.
岗位分析是“知人”的过程，绩效考试是“识事”的过程。
8.
人资源外包服务提供商是公司企业文化的延伸，因此要尽可能寻找符合公司形象的人力资源外包服务提供商。
9.
绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
10.
绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。
热门答案
1.
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
2.
现代培训更关注（），强调以人为本，不仅要使培训更为有效，而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动，一种方式。
3.
下列不属于体验式培训主要形式的是（）。
4.
根据学习的定义，下列现象中属于学习的是（）。
5.
丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究，提出了（）。
6.
下列不属于人力资源开发特点的是（）。
7.
（）成为现代人力资源管理的核心内容。
8.
下列不属于移动学习特点的是（）。
9.
根据期望理论，不同的行为选择要根据他们的行为预期、（）和效价来进行评估
10.
学习环境的分为微观环境、（）和开放环境。