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在培训效果评价的过程中，（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
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在培训效果评价的过程中，（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A.技能成果
B.绩效成果
C.投资回报率
D.情感成果
正确答案：A
Tag：
成果
技能
评价
时间：2024-06-24 19:56:45
上一篇：
培训成果转化的理论中，（）强调重点是培训环境与工作环境完全相同，适用条件是工作环境特点可预测并稳定。
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在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）。
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（）将各种设计结合起来，这样做的好处是可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低限度。
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企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
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下列不属于培训收益来源的是（）。
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在组织开发中，（）是以个人为目标的干预方式。
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（）是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
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柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（）。
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组织变革的方法不包括（）。
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职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得（）。
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约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）。
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在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。
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柯式评估模型三角形层次中最顶层的评估是（）。
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员工的职业生涯规划和管理的前提是（）。
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（）重视创造价值的人不会选择常规性的工作，因为他们希望在红做种发挥自己的创造力和想象力，希望看到自己创造的结果。
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根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（）。
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职业经理人职业生涯管理的第一步是（）。
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严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
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（）对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬，当员工在应用培训内容出错时，它不会当众责难，而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。
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以下表述中，哪一个是正确的？。
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（）指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。
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（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。