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职业经理人职业生涯管理的第一步是（）。
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职业经理人职业生涯管理的第一步是（）。
A.可行性分析
B.设置目标
C.设计方案
D.实施方案
正确答案：B
Tag：
实施方案
职业生涯
设计方案
时间：2024-06-24 19:56:27
上一篇：
严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
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根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（）。
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（）对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬，当员工在应用培训内容出错时，它不会当众责难，而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。
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以下表述中，哪一个是正确的？。
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（）指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。
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（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
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衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
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下列属于创造型职业锚的特征的是（）。
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下列适用于情感成果相关内容的测量方法有（）。
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在职业规划与管理的角色分工中，管理者应该勇于承担（）的角色和责任。
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培训转化理论主要包含（）这几种理论。
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职业发展管理系统的设计原则有（）。
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传统职业生涯发展经历了（）这几个阶段。
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沙因根据自己的研究，提出以下几种职业锚（）。
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关于培训成果的转化机制，说法正确的有（）。
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培训成果转化的方法有（）。
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标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
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传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果，具体是指（）。
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人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。
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?三环学习考虑的是组织结构和战略层面上的变革。三环学习的基础是集体智慧。所关注的问题是：“我们是否能参与战略、目标等的变革”。
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组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。
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?组织再造的出发点是解决组织流程的欠缺效率、不流畅，是以组织作为载体与平台，通过将企业中的权力、责任、利益进行再分配，再造企业的竞争能力。