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根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（）。
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根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（）。
A.结果评估
B.专项评估
C.综合评估
D.绩效评估
正确答案：C
Tag：
侧重点
专项
有效性
时间：2024-06-24 19:56:29
上一篇：
职业经理人职业生涯管理的第一步是（）。
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严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
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以下表述中，哪一个是正确的？。
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（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
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在职业规划与管理的角色分工中，管理者应该勇于承担（）的角色和责任。
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培训转化理论主要包含（）这几种理论。
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传统职业生涯发展经历了（）这几个阶段。
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标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
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传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果，具体是指（）。
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人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。
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组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。