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（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
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（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
A.职业辅导
B.职业锚的确定
C.职业咨询
D.实现个人目标
正确答案：C
Tag：
职业
总体
员工
时间：2024-06-24 19:56:22
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衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
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（）指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。
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下列属于创造型职业锚的特征的是（）。
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下列适用于情感成果相关内容的测量方法有（）。
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在职业规划与管理的角色分工中，管理者应该勇于承担（）的角色和责任。
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培训转化理论主要包含（）这几种理论。
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职业发展管理系统的设计原则有（）。
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传统职业生涯发展经历了（）这几个阶段。
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沙因根据自己的研究，提出以下几种职业锚（）。
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关于培训成果的转化机制，说法正确的有（）。
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培训成果转化的方法有（）。
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标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
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人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。
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?三环学习考虑的是组织结构和战略层面上的变革。三环学习的基础是集体智慧。所关注的问题是：“我们是否能参与战略、目标等的变革”。
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?组织再造的出发点是解决组织流程的欠缺效率、不流畅，是以组织作为载体与平台，通过将企业中的权力、责任、利益进行再分配，再造企业的竞争能力。
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受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。
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（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
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观察法可以测量认知成果。