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受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。
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受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
受训者
绩效
标准
时间：2024-06-24 19:56:05
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态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。
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?组织再造的出发点是解决组织流程的欠缺效率、不流畅，是以组织作为载体与平台，通过将企业中的权力、责任、利益进行再分配，再造企业的竞争能力。
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（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
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观察法可以测量认知成果。
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效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。
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在管理方格图中，（9，9）型被称为（）。
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基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段――迁移、（）、重构一般会依次出现。
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培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和（）。
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（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。
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下列不属于管理开发培训的常用方法是（）。
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以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。
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（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
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培训制度包括培训开发保证制度、（）和培训档案管理制度。
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让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是（）。