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培训制度包括培训开发保证制度、（）和培训档案管理制度。
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培训制度包括培训开发保证制度、（）和培训档案管理制度。
A.培训激励制度
B.培训考评制度
C.培训经费预算制度
D.培训监督管理制度
正确答案：B
Tag：
制度
管理制度
经费
时间：2024-06-24 19:55:41
上一篇：
让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是（）。
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（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
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（）指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种培训方法。
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（）指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
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敏感性训练的特定目的是（）。
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行为的培训策略的主要理论依据是（）。
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与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。
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为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
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参与者对评估本身参与很多，关注发展的过程和事后监测，这描述的是（）的特点。
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领导匹配理论的培训策略的理论依据是（）。
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在管理开发培训方法中，人们在和他人的交往中，会倾向于PAC三种状态中的某一种，就管理者而言，（）是最为合适的。
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与评价中心相比较，发展中心的特点是（）。
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在企业培训中，（）是最为常见的一种培训方法。
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在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。
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（）被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。
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（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
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基层管理人员的培训项目一般有（）。
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应用新兴技术的培训类型有（）。
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下面那些适用于态度培训的方法的是：（）。
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发展中心是一种综合学习过程，它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有：（）。
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应用新兴技术的特点有（）。
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确保管理开发有效的基本要素有（）。