首页
在企业培训中，（）是最为常见的一种培训方法。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
在企业培训中，（）是最为常见的一种培训方法。
A.演讲法
B.案例分析法
C.专题讲座法
D.研讨法
正确答案：A
Tag：
专题讲座
案例
方法
时间：2024-06-24 19:55:28
上一篇：
在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。
下一篇：
与评价中心相比较，发展中心的特点是（）。
相关答案
1.
（）被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。
2.
（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
3.
基层管理人员的培训项目一般有（）。
4.
应用新兴技术的培训类型有（）。
5.
下面那些适用于态度培训的方法的是：（）。
6.
发展中心是一种综合学习过程，它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有：（）。
7.
应用新兴技术的特点有（）。
8.
确保管理开发有效的基本要素有（）。
9.
费德勒定义的情境因素包括（）。
10.
自我意识的培训方法主要包括（）。
热门答案
1.
与其他培训方法和技术相比较，计算机辅助教学的优势体现在：（）。
2.
下列属于成功的社会化的是（）。
3.
自我学习模型又称为自我调节学习，是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为，使它们指向目标实现的一种过程，它在领导力开发中显得尤为重要。
4.
培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。
5.
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
6.
员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。
7.
评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。
8.
发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。
9.
通过管理角色理论的培训，主要目的是提升受训者的管理技能，以达到动机激励状态的改变。
10.
通过相互作用分析培训后，要让学员尽量以父母的自我状态控制自己，并以父母的语调、姿态和行为对待别人。