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A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
个体
评价
过程
时间：2024-06-24 19:55:08
上一篇：
发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。
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员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。
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通过管理角色理论的培训，主要目的是提升受训者的管理技能，以达到动机激励状态的改变。
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通过相互作用分析培训后，要让学员尽量以父母的自我状态控制自己，并以父母的语调、姿态和行为对待别人。
3.
第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与，并在事后获得系统、自觉的自我学习。
4.
领导者开发方法主要是通过自我意识培养。
5.
敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。
6.
教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。
7.
领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。
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新员工进入一个企业，他或她面临的主要问题有三个方面：进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。
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公务人员从事职业活动所具有的敬业精神是（）
10.
一般监督的形式不包括（）
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行政立法是国家行政机关的（）
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在行政管理全局中处于基础性地位的是（）
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在公民的监督中具有及时性特点的形式是（）
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我国公民个人监督的主要形式（）
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最具权威性和最具法律效力的监督是（）
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行政复议的监督方式是（）
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执行绩效的主体是（）
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政府行政机关实施行政管理、向公众提供有效服务所耗费的社会资源与获得的组织效果与社会效果之间的比率叫做（）
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运用政府能力施政得出成果的是（）
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哪一项是行政监督的特点（）