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自我学习模型又称为自我调节学习，是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为，使它们指向目标实现的一种过程，它在领导力开发中显得尤为重要。
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自我学习模型又称为自我调节学习，是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为，使它们指向目标实现的一种过程，它在领导力开发中显得尤为重要。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
自我
学习者
模型
时间：2024-06-24 19:55:13
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培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。
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下列属于成功的社会化的是（）。
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员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
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员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。
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评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。
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发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。
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通过管理角色理论的培训，主要目的是提升受训者的管理技能，以达到动机激励状态的改变。
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通过相互作用分析培训后，要让学员尽量以父母的自我状态控制自己，并以父母的语调、姿态和行为对待别人。
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第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与，并在事后获得系统、自觉的自我学习。
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领导者开发方法主要是通过自我意识培养。
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敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。
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教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。
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领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。
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