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（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
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（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
A.员工技能培训
B.管理技能培训
C.领导力开发培训
D.新员工导向培训
正确答案：D
Tag：
员工
导向
新员工
时间：2024-06-24 19:55:24
上一篇：
基层管理人员的培训项目一般有（）。
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（）被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。
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应用新兴技术的培训类型有（）。
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下面那些适用于态度培训的方法的是：（）。
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发展中心是一种综合学习过程，它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有：（）。
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应用新兴技术的特点有（）。
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确保管理开发有效的基本要素有（）。
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费德勒定义的情境因素包括（）。
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自我意识的培训方法主要包括（）。
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与其他培训方法和技术相比较，计算机辅助教学的优势体现在：（）。
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下列属于成功的社会化的是（）。
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自我学习模型又称为自我调节学习，是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为，使它们指向目标实现的一种过程，它在领导力开发中显得尤为重要。
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培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。
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员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
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员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。
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评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。
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发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。
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通过管理角色理论的培训，主要目的是提升受训者的管理技能，以达到动机激励状态的改变。
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通过相互作用分析培训后，要让学员尽量以父母的自我状态控制自己，并以父母的语调、姿态和行为对待别人。
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第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与，并在事后获得系统、自觉的自我学习。
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领导者开发方法主要是通过自我意识培养。
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敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。