首页
让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是()。
A.头脑风暴法
B.特别任务法
C.案例分析法
D.事件处理法
正确答案:D
Tag:
案例
日常工作
警戒
时间:2024-06-24 19:55:41
上一篇:
()指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物,承担其中角色的工作职责的一种培训方法。
下一篇:
培训制度包括培训开发保证制度、()和培训档案管理制度。
相关答案
1.
()指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学生分析和评价,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
2.
敏感性训练的特定目的是()。
3.
行为的培训策略的主要理论依据是()。
4.
与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()。
5.
为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。
6.
参与者对评估本身参与很多,关注发展的过程和事后监测,这描述的是()的特点。
7.
领导匹配理论的培训策略的理论依据是()。
8.
在管理开发培训方法中,人们在和他人的交往中,会倾向于PAC三种状态中的某一种,就管理者而言,()是最为合适的。
9.
与评价中心相比较,发展中心的特点是()。
10.
在企业培训中,()是最为常见的一种培训方法。
热门答案
1.
在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是()。
2.
()被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。
3.
()是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
4.
基层管理人员的培训项目一般有()。
5.
应用新兴技术的培训类型有()。
6.
下面那些适用于态度培训的方法的是:()。
7.
发展中心是一种综合学习过程,它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有:()。
8.
应用新兴技术的特点有()。
9.
确保管理开发有效的基本要素有()。
10.
费德勒定义的情境因素包括()。