首页
为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。
A.重点
B.针对性
C.全程
D.参与性
正确答案:C
Tag:
针对性
全程
效果
时间:2024-06-24 19:55:33
上一篇:
参与者对评估本身参与很多,关注发展的过程和事后监测,这描述的是()的特点。
下一篇:
与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()。
相关答案
1.
领导匹配理论的培训策略的理论依据是()。
2.
在管理开发培训方法中,人们在和他人的交往中,会倾向于PAC三种状态中的某一种,就管理者而言,()是最为合适的。
3.
与评价中心相比较,发展中心的特点是()。
4.
在企业培训中,()是最为常见的一种培训方法。
5.
在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是()。
6.
()被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。
7.
()是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
8.
基层管理人员的培训项目一般有()。
9.
应用新兴技术的培训类型有()。
10.
下面那些适用于态度培训的方法的是:()。
热门答案
1.
发展中心是一种综合学习过程,它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有:()。
2.
应用新兴技术的特点有()。
3.
确保管理开发有效的基本要素有()。
4.
费德勒定义的情境因素包括()。
5.
自我意识的培训方法主要包括()。
6.
与其他培训方法和技术相比较,计算机辅助教学的优势体现在:()。
7.
下列属于成功的社会化的是()。
8.
自我学习模型又称为自我调节学习,是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程,它在领导力开发中显得尤为重要。
9.
培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。
10.
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。