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领导匹配理论的培训策略的理论依据是（）。
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领导匹配理论的培训策略的理论依据是（）。
A.布莱克和莫顿的管理方格图
B.菲德勒的权变理论
C.明茨伯格的管理人员角色模型
D.阿吉里斯的双环学习理论
正确答案：B
Tag：
里斯
理论
方格
时间：2024-06-24 19:55:30
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在管理开发培训方法中，人们在和他人的交往中，会倾向于PAC三种状态中的某一种，就管理者而言，（）是最为合适的。
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参与者对评估本身参与很多，关注发展的过程和事后监测，这描述的是（）的特点。
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与评价中心相比较，发展中心的特点是（）。
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在企业培训中，（）是最为常见的一种培训方法。
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在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。
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（）被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。
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（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
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基层管理人员的培训项目一般有（）。
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应用新兴技术的培训类型有（）。
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下面那些适用于态度培训的方法的是：（）。
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发展中心是一种综合学习过程，它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有：（）。
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应用新兴技术的特点有（）。
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确保管理开发有效的基本要素有（）。
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费德勒定义的情境因素包括（）。
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自我意识的培训方法主要包括（）。
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与其他培训方法和技术相比较，计算机辅助教学的优势体现在：（）。
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下列属于成功的社会化的是（）。
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自我学习模型又称为自我调节学习，是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为，使它们指向目标实现的一种过程，它在领导力开发中显得尤为重要。
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培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。
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员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
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员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。
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评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。