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培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和()。
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培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和()。
A.服务风险
B.经营风险
C.社会风险
D.财务风险
正确答案:A
Tag:
风险
经营风险
成本
时间:2024-06-24 19:55:48
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()指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间,通常为一到两年,以丰富新员工的工作经验。
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在培训中,要让学员了解的一个重要原则是尽量以()状态控制自己。
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下列不属于管理开发培训的常用方法是()。
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以下有关优选培训方法不正确的内容是()。
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()是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
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培训制度包括培训开发保证制度、()和培训档案管理制度。
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让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是()。
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()指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物,承担其中角色的工作职责的一种培训方法。
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()指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学生分析和评价,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
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敏感性训练的特定目的是()。
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行为的培训策略的主要理论依据是()。
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与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()。
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为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。
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参与者对评估本身参与很多,关注发展的过程和事后监测,这描述的是()的特点。
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领导匹配理论的培训策略的理论依据是()。
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在管理开发培训方法中,人们在和他人的交往中,会倾向于PAC三种状态中的某一种,就管理者而言,()是最为合适的。
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与评价中心相比较,发展中心的特点是()。
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在企业培训中,()是最为常见的一种培训方法。
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在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是()。
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()被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。
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()是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
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基层管理人员的培训项目一般有()。