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基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段――迁移、（）、重构一般会依次出现。
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基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段――迁移、（）、重构一般会依次出现。
A.混沌
B.心象
C.顿悟
D.强化
正确答案：A
Tag：
心象
混沌
领导
时间：2024-06-24 19:55:52
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下列不属于管理开发培训的基本原则是（）。
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（）是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。
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应用新兴技术培训的理论基础是（）。
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在培训中，要让学员了解的一个重要原则是尽量以（）状态控制自己。
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培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和（）。
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（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。
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下列不属于管理开发培训的常用方法是（）。
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以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。
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（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
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培训制度包括培训开发保证制度、（）和培训档案管理制度。
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让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是（）。
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（）指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种培训方法。
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（）指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
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敏感性训练的特定目的是（）。
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行为的培训策略的主要理论依据是（）。
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与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。
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为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
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参与者对评估本身参与很多，关注发展的过程和事后监测，这描述的是（）的特点。
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领导匹配理论的培训策略的理论依据是（）。
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在管理开发培训方法中，人们在和他人的交往中，会倾向于PAC三种状态中的某一种，就管理者而言，（）是最为合适的。
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与评价中心相比较，发展中心的特点是（）。
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在企业培训中，（）是最为常见的一种培训方法。