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在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
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在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
职业生涯
组织
方法
时间：2024-06-24 19:56:03
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（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
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态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。
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观察法可以测量认知成果。
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效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。
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（）是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。
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以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。
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培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）。
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在管理方格图中，（9，9）型被称为（）。
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（）是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。
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基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段――迁移、（）、重构一般会依次出现。
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下列不属于管理开发培训的基本原则是（）。
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应用新兴技术培训的理论基础是（）。
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在培训中，要让学员了解的一个重要原则是尽量以（）状态控制自己。
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培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和（）。
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（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。
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下列不属于管理开发培训的常用方法是（）。
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（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
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培训制度包括培训开发保证制度、（）和培训档案管理制度。
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让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是（）。
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（）指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种培训方法。
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（）指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。