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组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。
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组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
方式
计划
时间：2024-06-24 19:56:07
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?组织再造的出发点是解决组织流程的欠缺效率、不流畅，是以组织作为载体与平台，通过将企业中的权力、责任、利益进行再分配，再造企业的竞争能力。
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?三环学习考虑的是组织结构和战略层面上的变革。三环学习的基础是集体智慧。所关注的问题是：“我们是否能参与战略、目标等的变革”。
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受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。
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态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。
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在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
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（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
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观察法可以测量认知成果。
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效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。
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（）是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。
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以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。
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培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）。
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在管理方格图中，（9，9）型被称为（）。
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（）是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。
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基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段――迁移、（）、重构一般会依次出现。
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下列不属于管理开发培训的基本原则是（）。
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应用新兴技术培训的理论基础是（）。
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在培训中，要让学员了解的一个重要原则是尽量以（）状态控制自己。
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培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和（）。
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（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。
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下列不属于管理开发培训的常用方法是（）。
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以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。
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（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。