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在职业规划与管理的角色分工中，管理者应该勇于承担（）的角色和责任。
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在职业规划与管理的角色分工中，管理者应该勇于承担（）的角色和责任。
A.教练员
B.评估者
C.建议者
D.举荐代理人
E.培训师
正确答案：ABCD
Tag：
角色
教练员
代理人
时间：2024-06-24 19:56:17
上一篇：
培训转化理论主要包含（）这几种理论。
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下列适用于情感成果相关内容的测量方法有（）。
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传统职业生涯发展经历了（）这几个阶段。
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沙因根据自己的研究，提出以下几种职业锚（）。
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培训成果转化的方法有（）。
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标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
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?组织再造的出发点是解决组织流程的欠缺效率、不流畅，是以组织作为载体与平台，通过将企业中的权力、责任、利益进行再分配，再造企业的竞争能力。
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（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
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效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。
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（）是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。
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