首页
组织变革的方法不包括（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
组织变革的方法不包括（）。
A.以任务为中心的变革
B.以人员为中心的变革
C.以系统为中心的变革
D.以结构为中心的变革
正确答案：A
Tag：
中心
结构
组织
时间：2024-06-24 19:56:36
上一篇：
职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得（）。
下一篇：
柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（）。
相关答案
1.
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）。
2.
在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。
3.
柯式评估模型三角形层次中最顶层的评估是（）。
4.
员工的职业生涯规划和管理的前提是（）。
5.
（）重视创造价值的人不会选择常规性的工作，因为他们希望在红做种发挥自己的创造力和想象力，希望看到自己创造的结果。
6.
根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（）。
7.
职业经理人职业生涯管理的第一步是（）。
8.
严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
9.
（）对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬，当员工在应用培训内容出错时，它不会当众责难，而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。
10.
以下表述中，哪一个是正确的？。
热门答案
1.
（）指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。
2.
（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
3.
衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
4.
下列属于创造型职业锚的特征的是（）。
5.
下列适用于情感成果相关内容的测量方法有（）。
6.
在职业规划与管理的角色分工中，管理者应该勇于承担（）的角色和责任。
7.
培训转化理论主要包含（）这几种理论。
8.
职业发展管理系统的设计原则有（）。
9.
传统职业生涯发展经历了（）这几个阶段。
10.
沙因根据自己的研究，提出以下几种职业锚（）。