领先型薪酬策略
正确答案：该策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工队薪酬的不满减少到最低。而且，它能弥补工作中令人感到乏味的因素。许多研究者把高薪酬与降低招聘难度、减少职位空缺率和培训费用、提高员工素质联系起来。对政府工作人员的调查表明，工资增加后，求职者的质量有所提高，数量有所上升。它还表明，提高薪酬水平可降低跳槽率和缺勤率。采用不同的薪酬形式能提高资产回报率。
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