外部竞争力是由什么决定的呢？

正确答案：总结起来有以下几个方面的因素：

劳动力市场因素：在劳动力市场上，企业提出对劳动力的需求并开出招聘的条件，而个人在劳动力市场上寻求满足自己条件和期望的企业，当企业提供的条件和员工需求的条件相吻合时，就达成了契约。结果是员工通过不同的薪酬水平在不同的企业之间得到了配置。产品市场因素与企业支付能力：劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素。企业的薪酬水平受其产品或劳务在市场上竞争力的影响。

组织因素：虽然产品市场和劳动力市场状况确定了薪酬水平的浮动范围，但另外一些组织因素也对薪酬水平产生影响。如行业类型。组织所在的行业决定了其所采用的技术。劳动密集型的行业就比资金密集型行业薪酬水平低。再如企业规模，组织战略对薪酬水平决策产生影响。有的企业就采取“低成本／低薪酬”的战略，它们希望尽可能地降低产品成本和劳动成本。

其他影响因素：这里包括诸如职业类型、地理位置以及产品竞争对手等。从业技能和资格将限制劳动力在不同职业间的调动。资格要求包括学历证书、资格考试证书以及相关的培训等。地理位置也进一步界定了相关劳动力市场的范畴。行业内企业的竞争也对企业的薪酬水平产生重要的影响。