人力资源规划是如何分类的？

正确答案：①从人力资源规划的外延来看,人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。宏观规划一般是一个国家和地区的人力资源发展战略规划,中观规划则是一个行业的人力资源发展构架,而微观规划偏重于一个企业组织的人力资源发展。②按规划涉及的时间期限可以分为短期、中期和长期规划。短期规划通常历时1~2年,是一个企业年度规划的重要组成部分;中期规划则是一个企业3~5年的发展部署;长期规划一般在10~20年,甚至更长时期。③按规划的层次可以分为总体规划和业务规划。人力资源总体规划是企业的人力资源战略规划,它提出人力资源管理与开发总的目标、政策、步骤、预算等安排,是企业整体战略的重要组成部分,也是制定各项业务规划的依据;业务规划则是总体规划的具体分解,它把总体规划分解为各项分目标、分任务、分政策、分步骤和分预算。④从实施的角度,按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。人力资源管理计划包括人力资源招聘计划、人力资源配置计划、人力资源缩减计划、人力资源外包计划等。人力资源开发计划包括人力资源晋升计划、人力资源培训计划、人力资源激励计划、人力资源职业生涯计划等。