简述人力资源规划的功能。

正确答案：①企业战略规划的重要组成部分人力资源规划是企业整体规划和财务预算的有机组成部分,是企业战略规划的核心内容,在人力资源管理中具有统领与协调作用。企业根据战略目标、自身人力资源状况和人力资源市场发展状况制定的人力资源规划,可以帮助企业确定未来工作目标,减小不确定性的威胁,降低企业经营活动的风险,而且可以将资源集中到与组织目标相一致的经营活动中,使目标更容易实现。②实现人力资源管理职能的保证人力资源规划是人力资源管理各项职能实现的信息基础,可以使企业及时预见未来人力资源的潜在问题,为各种人力资源活动提供准确的信息和依据,从而保证人力资源管理职能在未来变幻莫测的环境下,也能有效地运行。③企业管理的重要依据人力资源规划为各项企业管理活动所需的人力资源的数量、质量和结构提供了依据,并成为人力资源政策的具体体现和制定依据。企业实际的人力资源发展状况受人力资源管理政策的影响极大,而企业的人力资源管理政策应该依据人力资源规划来制定。④确保企业对人力资源的需求目前,人力资源已经成为在市场经济条件下决定企业成败的关键因素,企业为了实现自己的经营战略目标,需要在实现经营战略目标的每个阶段都拥有与完成经营战略目标相适应的人力资源。⑤节省人工成本从发展趋势看,随着人力资源价值的不断被认可和开发,人工成本在总成本中的比重是不断上升的,而人力资源规划通过各种措施可以节省人工成本。为了企业的长期利益,人力资源规划需要在预测未来发展的条件下,有计划地调整人力资源配置不平衡的状况,寻求人力资源的合理化使用,把人工成本控制在合理的范围内,从而提高企业的劳动效率。⑥调动员工积极性优秀的人力资源规划可以极大地调动员工的积极性。人力资源规划通过合理的人员招聘规划、培训规划,可以让员工找到适合自己的岗位,充分发挥自己的潜能,通过晋升和职业生涯规划,员工可以看到自己的发展前景,从而去积极地创造条件努力争取。