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人力资源规划
人力资源规划
1.
医院护理人力资源管理的首要任务是()
2.
护理管理学中的人力资源管理内容包括哪些()
3.
关于按长短期来划分,人力资源管理的功能中,属于战略性功能的是()
4.
人力资源规划又称为人力资源管理活动的()
5.
人力资源规划就是人力资源计划。
6.
人力资源规划是以组织的战略目标为依据的。
7.
长期人力资源规划一般是指1年以上的规划。
8.
以下属于人力资源规划内容的有()。
9.
由于人力资源管理正在向着战略性方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。
10.
人力资源规划的目的是最有效地利用()人力资源和吸引人才。
11.
护理人力资源管理的基本职能有哪些?()
12.
哪项是人力资源管理活动的起点与依据
13.
中期人力资源规划的时间是()
14.
人力资源规划分为()
15.
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。
16.
从期限上看,人力资源规划可以区分为()
17.
企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定
18.
在企业规划中期决定性作用的规划是()
19.
收集和调查内外部环境信息是在人力资源规划程序的
20.
人力资源管理的职能的顺序为:
21.
人力资源战略与规划过程包括()
22.
以下属于HRBP工作内容的是()
23.
为了确保一个组织在未来不出现较为明显的人力资源过剩或人力资源不足的问题,组织主要注意做好()工作。
24.
人力资源管理的吸纳功能主要是通过()实现的。
25.
人力资源规划只需要考虑组织的长远利益。
26.
医院护理人力资源管理的首要任务是
27.
属于护理人力资源管理内容的有
28.
护理人力资源规划的步骤包括
29.
人力资源规划的程序可以分为调查分析阶段、预测阶段和()。
30.
在人力资源管理活动中,可以为人力资源规划提供信息和依据的活动是()。
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