人力资源规划有什么特点。

正确答案：①动态性人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行动态的预测和决策。它以组织的战略目标为基础,如果组织的战略目标发生改变,人力资源规划也要随之变化,表现出动态性。面对日新月异的信息技术革命、复杂多变的市场需求,企业必须适时调整经营理念和管理措施,改变对于人力资源规划的一些旧观念,应该把人力资源规划看作一个动态的过程经常加以关注。②系统性作为一种战略规划,人力资源规划所考察的对象是企业中最重要的资源,涉及企业经营的方方面面,是一个紧密联系的复杂系统,具有系统性的特点。所以,系统性是人力资源规划的重要特点。从系统论角度看,系统性的特点要求人力资源部门要能够统筹全局,综合分析,提出科学的规划思路,要考虑全方位、整体性,从各个层面、各个维度考察在企业全面管理中的人力资源管理,立足于全局,着眼于长远发展,摆脱各种落后观念的束缚,制定出驾驭整体和指导全局的系统性人力资源规划。③超前性规划的性质本身就决定了它的超前性,人力资源规划也是这样一种超前性规划。它为企业将来的人力资源管理活动指明了方向,提供了指导作为超前性规划,人力资源规划需要把握未来,预见趋势,未雨绸缪,超前决策,在外部变化到来之前,预计可能出现的各种情况并做出权变的对策。④独特性不同企业应该根据自身特点制定符合自身特点发展需求的人力资源规划,也就是要有独特性。独特性的人力资源规划要满足各自企业不同发展战略而产生的独特需要,尤其满足企业内不同层次,不同个性员工的需要,满足员工独特的物质利益和精神需要。