首页
绩效评价内容分为：工作业绩评价、（）和工作能力评价
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
绩效评价内容分为：工作业绩评价、（）和工作能力评价
正确答案：工作态度评价
Tag：
人力资源管理
评价
工作
时间：2022-01-29 15:02:02
上一篇：
在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（）是绩效管理发挥作用的最直接的环节
下一篇：
最早的绩效薪酬制度的雏型——计件工资报酬制度是由管理学家（）创造的
相关答案
1.
绩效管理系统的评价标准包括（）、明确性、可接受性、信度和效度
2.
绩效管理系统包括绩效计划、（）、绩效考核和绩效反馈四个环节
3.
绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的
4.
一个员工绩效的优劣并不取决单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的事绩效的（）
5.
我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面
6.
绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的。
7.
绩效指标的数量越多越好。
8.
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾。
9.
目标管理更倾向于X理论。
10.
目标管理能够促进主管与下属之间的交流和相互了解。
热门答案
1.
在绩效考评总结阶段要完成的工作有（）
2.
为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
3.
属于分析工作绩效差距的具体办法有（）
4.
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
5.
绩效管理准备阶段需要解决的基本问题有（）
6.
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
7.
平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
8.
一名航空公司的飞行员想要获得驾驶资格，必须掌握许多常识以及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求
9.
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系
10.
实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）