首页
为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
A.明确性原则
B.及时性原则
C.同一性原则
D.预告性原则
E.开发性原则
正确答案：及时性原则；同一性原则；预告性原则；开发性原则
Tag：
人力资源管理
原则
开发性
时间：2022-01-29 15:01:53
上一篇：
属于分析工作绩效差距的具体办法有（）
下一篇：
在绩效考评总结阶段要完成的工作有（）
相关答案
1.
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
2.
绩效管理准备阶段需要解决的基本问题有（）
3.
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
4.
平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
5.
一名航空公司的飞行员想要获得驾驶资格，必须掌握许多常识以及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求
6.
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系
7.
实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）
8.
面试包括结构化面试和（）
9.
效度包括内容效度、结构效度和（）
10.
一般来说，能力的信度系数在（）以上
热门答案
1.
一个人的能力包括智力、知识和（）
2.
态度包括认知成分、（）和行为成分
3.
在人员甄选活动中，对个人工作潜力的基本检测称之为（）
4.
世界上第一个兴趣测验量表是（）
5.
笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力。
6.
应试者面试不需要非语言行为。
7.
心理测试不包括职业性向测试。
8.
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助多种手段来公平、客观地做出正确的决策。
9.
面试是由一个人发起的以评价信息是否科学为目的的对话过程。
10.
面试时应该注意（）