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通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系
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通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系
A.结果
B.战略
C.行为
D.控制
正确答案：结果
Tag：
人力资源管理
导向
绩效
时间：2022-01-29 15:01:50
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实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）
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一名航空公司的飞行员想要获得驾驶资格，必须掌握许多常识以及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求
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面试包括结构化面试和（）
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效度包括内容效度、结构效度和（）
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一般来说，能力的信度系数在（）以上
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一个人的能力包括智力、知识和（）
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态度包括认知成分、（）和行为成分
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在人员甄选活动中，对个人工作潜力的基本检测称之为（）
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世界上第一个兴趣测验量表是（）
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笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力。
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应试者面试不需要非语言行为。
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心理测试不包括职业性向测试。
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助多种手段来公平、客观地做出正确的决策。
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面试是由一个人发起的以评价信息是否科学为目的的对话过程。
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面试时应该注意（）
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下面哪个是申请表的特点（）
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甄选的标准包括（）
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甄选方法包括（）
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效度包括（）
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投射测验一般用于（）
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评价一项测量可靠与可否的指标是（）
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着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）