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世界上第一个兴趣测验量表是（）
正确答案：斯特朗男性职业兴趣量表
Tag：
人力资源管理
量表
兴趣
时间：2022-01-29 15:01:47
上一篇：
笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力。
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在人员甄选活动中，对个人工作潜力的基本检测称之为（）
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应试者面试不需要非语言行为。
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心理测试不包括职业性向测试。
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助多种手段来公平、客观地做出正确的决策。
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面试是由一个人发起的以评价信息是否科学为目的的对话过程。
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面试时应该注意（）
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下面哪个是申请表的特点（）
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甄选的标准包括（）
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甄选方法包括（）
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效度包括（）
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投射测验一般用于（）
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根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
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人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计的活动。
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定性预测时一般采用（）法和一般人员判断法
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（）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。
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企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）
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通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是（）